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Guide pratique de la norme ISO 14001 version 2004

Durée : 2 jours

Objectifs

Les outils indispensables pour réussir sa certification
Cette formation propose tous les outils pour comprendre, répondre aux exigences de la norme ISO 14001 version 2004 et améliorer les performances environnementales de l’entreprise.
Pendant la formation, les participants construisent leur plan d’actions spécifique aidés par les conseils et l’expérience de notre consultant-formateur.

Le programme de la formation

1 - Les enjeux du système de management environnemental (SME)

  • Le vocabulaire et concepts associés à l’ISO 14001.
  • Rappels sur la réglementation environnementale.
  • Les enjeux et principes de base d’un SME selon l’ISO 14001.
  • Transformer la contrainte environnementale en gisement de productivité.
  • Les similitudes avec la norme ISO 9001 et l’OHSAS18001.

2 - La mise en place d’un SME selon le référentiel ISO 14001 V2004

  • Identification des moyens concrets pour répondre aux différentes exigences de la norme ISO 14001 :
    • la politique environnementale ; planification, mise en œuvre et fonctionnement du SME, contrôle ; la revue de direction.
  • La certification ISO 14001 : les étapes clés et les conditions de réussite.

3 - Acquérir les outils clés pour construire son SME selon l’ISO 14001

  • Réaliser une analyse environnementale initiale (AEI).
  • Formuler la politique environnementale.
  • Mettre en œuvre et suivre un programme environnemental pertinent (objectifs, cibles).
  • Construire un système documentaire adapté et structuré (procédures, instructions…).
  • Identifier les enregistrements indispensables et règles d’archivage.
  • Assurer la compétence, la formation, la sensibilisation du personnel.
  • Mettre en place des indicateurs. environnementaux clés, construire un tableau de bord lié à la maîtrise des impacts significatifs.
  • Préparer les situations d’urgence.

4 - Faire vivre l’amélioration continue

  • Les contrôles incontournables.
  • Réagir face à une non-conformité.
  • Déclencher les actions correctives efficaces.
  • Développer le réflexe de prévention, communiquer en interne et en externe.
  • Les audits internes pour progresser.
  • Organiser des revues de direction efficaces.
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